浙江一剑律师事务所

关于企业用工管理与风险防范，听王旭晖律师如何解说

当前经济下行压力加大，如何合理高效地管理员工，同时防范潜在的法律风险是每个企业都需要面对的课题。4月9日，主讲人执行主任王旭晖律师从员工入职、履职、离职管理三个方面深度剖析了企业用工管理和风险防范的几个关键点，与一剑学堂学员们一起探讨当前劳动法律法规的最新动态、企业用工过程中常见的法律问题以及行之有效的风险防范策略。
完善员工入职管理制度关系到企业发展的前景。王律师强调，企业应完善员工招聘管理制度，确保招聘流程合规，入职手续完备。企业应当依法与员工签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，防止因合同有漏洞引发法律纠纷。“企业与员工签订两个固定期限合同后，除非本人自愿，企业应当与员工签订无固定期限合同。”王律师表示，企业应知晓单独签订试用期合同也属于固定期限合同的一种，要防止企业在与员工订立劳动合同中出现不必要的纠纷。工伤事故对于企业和员工来说都是一个不愿面对的难题。如何依法正确认定工伤情形，关涉保障员工权益、妥善处理纠纷和维护企业稳定等多个方面。为此，王律师重点就工伤事故认定作了细致讲解。他通过企业员工拼业绩喝酒不幸猝死等案例，为大家讲解了如何区分法定工伤、视同工伤和非工伤三类情形。在提及员工离职管理的风险防控中，王律师围绕劳动合同解除或终止、员工离职成本控制、制作员工离职文本等三个内容展开叙述，重点围绕六种限制解除或终止劳动合同情形等作了深入讲解。一个完善的用工管理制度，不仅能够提升员工的工作积极性，还能够有效避免法律纠纷，保障企业的稳定发展。通过王律师的讲解，学员们对企业用工管理和风险防范有了更深入的认识，进一步了解了企业用工管理之道以及风险防范背后的深层逻辑和应对之道。相信今后一剑所定能更好地加强与各企业顾问单位的合作，引导他们重视用工管理，加强风险防范，为企业的健康发展保驾护航。