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 浙江一剑律师事务所(原名剑桥律师事务所)是1995年经国家司法主管部门依法批准设立的合伙制律师事务所,是金华市第一批合伙制律师事务所之一。
本所集合了一大批高素质的专业人才,有一支高层次、复合型的中、青年律师为主体的队伍，具有相当的理论水平和丰富的实践经验，在业界具有较高的声誉，并有多人获得了省、市级“十佳律师”的荣誉称号；更有多人曾在司法、行政和各种经济部门工作过，与社会各界有着广泛的交往和联系，在各级法院、仲裁机构和中介机构也树立了良好的职业信誉，能够满足不同客户各种类型、各种层次的专业服务要求。
本所律师勤勉尽责的执业态度谨慎灵活的执行运作手段、高效率的工作效率，已经赢得了客户的好评和信任。开业以来，本所律师已经应聘担任了数十家外商投资企业、大中型企业以及政府、金融、财税部门的法律顾问，在办理外商投资、国际贸易、企业破产与兼并、房地产、知识产权、婚姻家庭等民事纠纷和刑事辩护等法律服务领域取得了不少成功的案例，具有一定的社会影响。本所地处金华市政府北门对面，拥有高级写字楼八百平方米，并配备了现代化的办公设备，为本所律师提供了良好的办公环境。本所已投保律师执业责任险。
本所奉行“团结、协作、求实、创新”的服务理念，营造了一个团结互助、人人向上的人文环境，充分发扬团队精神，竭诚为社会各界提供全方位、多元化、优质、高效的法律服务。
浙江一剑律师事务所是一家成立于1995年的合伙制律师事务所，创办之初只有8名律师（3名合伙人），现已有工作人员30名，其中执业律师25名（合伙人9名），内勤及助理人员5名，是目前金华市规模较大的律师事务所之一。我们所连续多年被评为金华市优秀律师事务所、市司法局先进集体。主任陈雄武曾获“浙江省十佳律师”的荣誉称号，副主任王之慧曾获“金华市十佳律师”的荣誉称号。从创办之初仅有8人的小所发展成为在浙中地区具有一定知名度和美誉度的中等规模合伙律师事务所。回顾总结这些年来的创业过程，下面几点是我们一贯坚持和追求的，作为我们的一点体会，与大家交流，藉以抛砖引玉。
一、保持律师事务所合伙人，特别是领导层的稳定是合伙律师事务所发展壮大的基础。
团队分裂是合伙律师事务所发展进程中的最大威胁，某个合伙人带走一批人马另立山头，是合伙律师事务所的常有现象。团队分裂造成律师事务所多年经营累积的人力资源、物质财富流失消耗，是合伙律师事务所发展进程中的致命威胁，任何一个合伙律师事务所都经受不起几次团队分裂的折腾。避免团队分裂的关键是律师事务所领导层的稳定和团结。我们一剑所成立之初经民主选举产生主任一名，副主任二名。十年来，合伙人从十年前成立之初的三名逐渐发展成现在的七名，虽经几次换届选举，但主任、副主任人选一直没有变动、更迭，只是因为规模扩大今年才增选副主任一名。虽然在具体的问题上，每个人合伙人有不同的看法和观点，但对事关律师事务所整体稳定和发展的大局，我们所的几位合伙人始终能做到顾大局，互谅互让，团结一致。领导层的团结稳定是队伍稳定的基石，是保证合伙律师事务所由小到大，由弱变强进而稳定发展的重要法宝。
合伙最难是合心，合心关键是合伙人的度量。如果每个合伙人都斤斤计较，只顾自己利益，合伙就无从谈起，最终结果便是一盘散沙。我们所的几位主任、副主任，特别是主任陈雄武，十多年来始终坚持以大局为重，民主意识强，保持谦让的姿态，不为个人利益斤斤计较。正是这种良好的风格，使我们所的领导层队伍一直处于稳定状态，使我们所的整体规模不断发展壮大。作为律师事务所核心人物的主任具有良好的个人风格影响力，是合伙律师事务所人合心合，长盛不衰不可或缺的因素。有容乃大，这是事物发展的内在规律，合伙律师事务所的发展也无法逃脱这一规律的约束。
二、主任、副主任等老律师的传、帮、带是年轻律师业务走向成熟的重要条件。
独木难撑大厦，要想使整个律师事务所蓬勃发展，必需想办法让年轻律师尽快成长。这里的年轻律师是指执业阅历尚浅之律师，而非年纪尚轻之律师。律师除了需要具备丰富的理论知识外，更需要有实践经验和技巧，因此，对年轻律师的传帮带显得非常必要。我们所的年轻律师，都有作为主任、副主任等老律师助手的一段经历。通过老律师的言传身教，他们均获得了较为全面的实践经验和执业技巧，这项工作对年轻律师的成长起到了非常重要的作用。目前我们一剑所好多才执业三、五年的律师成了所里的业务骨干，有些已发展成为合伙人。律师事务所主任、副主任亲自对年轻律师的传帮带在提高年轻律师执业能力的同时，师徒情谊又大大增强了律师事务所主任、合伙人的凝聚力和号召力，这种无形力量是保持合伙律师事务所人员稳定的重要一环。
三、建立健全各项规章制度是合伙律师事务所良性发展的有力保障。
随着律师事务所规模增大、人员增加，传统的人治管理模式已很难适应发展的需要。为使管理制度化、有序化，多年来，我们制定了各种规章制度，并编订成册，人手一份，要求全体工作人员自觉以各项规章制度来约束自己的言行举止，并特别要求合伙人带头遵章守纪。大至收案收费、利益冲突化解，小至图书借阅、办公用品领取都有一套详细的操作规范。今年，以合伙所规范建设年为契机，对所有的规章制度进行了全面清理和修订，使规章制度更具可操作性。健全的规章制度成了律师事务所良性发展的有力保障。
四、注重理论学习，务虚务实有机结合，是律师事务所长远发展的持久动力。
当今现状，法学理论的发展日新月异，司法实务的变革层出不穷。只有不断学习，不断更新律师知识结构，才能适应律师行业发展需要。建立学习型组织是我们一贯坚持的目标。我们所鼓励所有的律师提高法学理论修养，主任带头参加研究生学历进修。通过几年努力，大专文凭的年轻律师均已完成专升本，45岁以下律师均已达到本科学历。所里定期举行疑难案件探讨，相互交流办案经验和心得。良好的学习氛围，为律师事务所长远发展提供了持久的智力支持，并为新业务的拓展奠定了基础。
五、严把进人关是保持合伙律师事务所队伍纯洁的首要前提。
我们一剑所在金华地区有较大知名度，好多刚考取执业资格的人员和已执业多年的律师都会慕名而来。以前由于对新入所人员的品格了解不够，个别不守纪律、不守职业道德的人员因此混入我们的队伍。对于这样的人员，我们发现一个，处理一个，毫不手软，必要时对不合格人员坚决予以辞退。自今年开展合伙律师事务所规范建设年活动以来，我们更加严把进人关，以良好的道德素质作为人员录用的第一条件，无论业务素质多好，资历多老，只要道德品质有瑕疵，我们都不予接纳。严把进人关，保持队伍的纯洁性，使合伙律师事务所真正成为志同道合者的所。 |
