浙江一剑律师事务所（原名剑桥律师事务所）是1995年经国家司法主管部门依法批准设立的合伙制律师事务所，是金华市第一批合伙制律师事务所之一。发展至今，全所现有律师28名。数年来，本所秉承以下风格为宗旨：

一、保持律师事务所合伙人，特别是领导层的稳定是合伙律师事务所发展壮大的基础。

团队分裂是合伙律师事务所发展进程中的最大威胁，某个合伙人带走一批人马另立山头，是合伙律师事务所的常有现象。团队分裂造成律师事务所多年经营累积的人力资源、物质财富流失消耗，是合伙律师事务所发展进程中的致命威胁，任何一个合伙律师事务所都经受不起几次团队分裂的折腾。避免团队分裂的关键是律师事务所领导层的稳定和团结。我们一剑所成立之初经民主选举产生主任一名，副主任二名。十年来，合伙人从十年前成立之初的三名逐渐发展成现在的十名，虽经几次换届选举，但主任、副主任人选一直没有变动、更迭，只是因为规模扩大今年才增选副主任一名。虽然在具体的问题上，每个人合伙人有不同的看法和观点，但对事关律师事务所整体稳定和发展的大局，我们所的几位合伙人始终能做到顾大局，互谅互让，团结一致。领导层的团结稳定是队伍稳定的基石，是保证合伙律师事务所由小到大，由弱变强进而稳定发展的重要法宝。

合伙最难是合心，合心关键是合伙人的度量。如果每个合伙人都斤斤计较，只顾自己利益，合伙就无从谈起，最终结果便是一盘散沙。我们所的几位主任、副主任，特别是主任陈雄武，十多年来始终坚持以大局为重，民主意识强，保持谦让的姿态，不为个人利益斤斤计较。正是这种良好的风格，使我们所的领导层队伍一直处于稳定状态，使我们所的整体规模不断发展壮大。作为律师事务所核心人物的主任具有良好的个人风格影响力，是合伙律师事务所人合心合，长盛不衰不可或缺的因素。有容乃大，这是事物发展的内在规律，合伙律师事务所的发展也无法逃脱这一规律的约束。

二、主任、副主任等老律师的传、帮、带是年轻律师业务走向成熟的重要条件。

独木难撑大厦，要想使整个律师事务所蓬勃发展，必需想办法让年轻律师尽快成长。这里的年轻律师是指执业阅历尚浅之律师，而非年纪尚轻之律师。律师除了需要具备丰富的理论知识外，更需要有实践经验和技巧，因此，对年轻律师的传帮带显得非常必要。我们所的年轻律师，都有作为主任、副主任等老律师助手的一段经历。通过老律师的言传身教，他们均获得了较为全面的实践经验和执业技巧，这项工作对年轻律师的成长起到了非常重要的作用。目前我们一剑所好多才执业三、五年的律师成了所里的业务骨干，有些已发展成为合伙人。律师事务所主任、副主任亲自对年轻律师的传帮带在提高年轻律师执业能力的同时，师徒情谊又大大增强了律师事务所主任、合伙人的凝聚力和号召力，这种无形力量是保持合伙律师事务所人员稳定的重要一环。

三、建立健全各项规章制度是合伙律师事务所良性发展的有力保障。

随着律师事务所规模增大、人员增加，传统的人治管理模式已很难适应发展的需要。为使管理制度化、有序化，多年来，我们制定了各种规章制度，并编订成册，人手一份，要求全体工作人员自觉以各项规章制度来约束自己的言行举止，并特别要求合伙人带头遵章守纪。大至收案收费、利益冲突化解，小至图书借阅、办公用品领取都有一套详细的操作规范。今年，以“发扬传统，坚定信念，执业为民”主题教育实践活动为载体，全所开展争创“诚信服务先锋”为目标，规范每位律师的执业行为，并对所有的规章制度进行了全面清理和修订，使规章制度更具可操作性。健全的规章制度成了律师事务所良性发展的有力保障。

四、注重理论学习，务虚务实有机结合，是律师事务所长远发展的持久动力。

当今现状，法学理论的发展日新月异，司法实务的变革层出不穷。只有不断学习，不断更新律师知识结构，才能适应律师行业发展需要。建立学习型组织是我们一贯坚持的目标。我们所鼓励所有的律师提高法学理论修养，主任带头参加研究生学历进修。通过几年努力，大专文凭的年轻律师均已完成专升本，45岁以下律师均已达到本科学历。所里定期举行疑难案件探讨，相互交流办案经验和心得。良好的学习氛围，为律师事务所长远发展提供了持久的智力支持，并为新业务的拓展奠定了基础。